近闻，某金融部门有一名被领导称为“放心干部”、年年被评为先进的某科长，却因犯有受贿罪被捕入狱，上级行领导颇感意外：这位科长平时表现一向很好，做事让人放心，怎么会走上犯罪之路呢？

“放心干部”一般不会轻易出事，这种看法表面是对的，所以有的金融部门领导对他们用的多管的少，有的甚至对他们偶尔犯有错误也不去纠正指出，思想上总认为这些干部办事可以放心，不会有问题，以至于“放心干部”逐渐向不放心方向转化，有的问题还很严重，也毫无察觉。而有些“放心干部”对领导的“放心”不是看作领导对自己工作的信任，更应加倍努力、积极工作、严以律己，做一个真正使领导放心的干部。相反，利用“放心”钻空子，“反正领导相信我，出点问题无所谓”，结果滑向泥潭不能自拔。

由此可见，放心切莫放管，尤其作为金融部门，对先进干部如果放松管理，会走向极端，会出问题。因此，作为金融部门的领导不能凭头脑留下的“放心烙印”而放任不管，在肯定成绩的同时，注意听听他们的思想汇报，听听员工对这些“放心干部”的反映，有问题、有错误及时提出批评。只有这样，“放心干部”才能真正让人放心。

（丹阳农商银行 徐清华）