该行以维护职工合法权益为中心，积极开展创建活动，取得了较好成效，被镇江市劳动关系和谐达标企业评价委员会评为“镇江市劳动关系和谐达标企业”，营造了员工与企业和谐发展的企业文化氛围。法律保障。严格按照劳动合同法与员工签订劳动合同，合同内容全面、合法，签订率为100%。严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。严格实行每月8日按时发放工资，遇到节假日提前，未曾出现拖欠或延发现象，职工工资逐年增长。由于用工规范、工资稳定、福利优越，该行从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

权益保障。对涉及改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会民主管理和民主监督的作用，不断推进和做好事务公开工作。该行多次召开职工代表大会，审议通过了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、员工培训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立了集体合同制度和工资平等协商机制。健康保障。按时足额缴纳社会保险费，使职工享受社会保障。购买市总工会的特种重大疾病保险、互助保险和住院医疗互助保险，并且每年组织全体员工进行体检、按照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等，提高职工的医疗保障水平。

生活保障。通过搭建职工书屋、大型综合厅、乒乓球室、健身房、塑胶篮球场、羽毛球场等娱乐健身场馆，组织各类有益身心的文娱康体活动来提高职工业余生活质量。如每年举办元宵晚会，女职工健康讲座，组织羽毛球、篮球、乒乓球比赛活动等等。此外，对特困职工和离退休干部职工定期进行慰问，职工有困难及时提供救助，由工会组织募捐活动或直接给与经济援助，使职工感受到公司的关怀和温暖。

工作保障。该行与部门、部门与员工逐层级签订安全保卫责任书，将安全保卫责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任，使该行的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各项规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全保卫现场检查，对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。

（丹阳农商行办公室）