农行镇江分行努力营造温馨和谐的企业氛围，全心全意关爱员工，想员工所想、急员工所急、解员工所难，扎实做好关爱员工“十件实事”，着力提升员工凝聚力、向心力、协作力。

    1.增加健康体检项目，关怀员工身心健康。在以往体检项目的基础上分别为45岁以上员工、年轻员工增加相关体检项目，提高体检项目针对性。将省分行统一定制的心理咨询暖心卡发放到每一位员工，让员工遭遇心理困境时能够有一个倾诉的空间。

    2.开展网点空气治理，改善工作环境。定期开展新风系统、空调等清洁维护工作，并根据网点情况，增配空气净化器等。让员工拥有更加健康的工作环境。

    3.成立十大俱乐部，丰富员工业余生活。在原书画、乒乓球、羽毛球、足球、行者、棋牌等六个俱乐部基础上新增摄影、太极拳、健身操、声乐等四个俱乐部，员工反响热烈。

    4.评优评先向基层倾斜，提升员工积极性。2018年度，评选先进集体33个，先进个人55名，其中基层一线占比分别达到66.7%、60%。在市分行2019年党建和经营工作会议上，对2018年度优秀班子、先进集体、先进工作者和2018年度“三重”优秀营销项目、信贷“三化三无”先进单位、不良清收能手、对公重点业务优秀网点、农户业务先进支行、运营管理“三铁”单位进行了表彰。

    5.开展形式多样的文体活动，激发员工活力。上半年举办“迎新春、共建和谐家园”文艺汇演活动，通过歌舞、朗诵、相声、小品等多种形式歌颂祖国和党的伟大成就，表达共建农行和谐家园的心愿，营造了团结向上、和谐奋进的氛围。组织了“再出发 再担当 再作为 再创新辉煌”主题演讲比赛，开展了“我和我的祖国”征文、“我为祖国写诗”征文、书画摄影比赛。

    6.保障员工休息权利，提高工作积极性。一是落实每周休息。除3个网点单休，6个支行营业部全年上班，其他网点均实现双休，提高了员工的幸福指数。二是保证午休时间。除2个城区支行营业部中午不休息，其他网点午休均在1小时以上，缩短了员工的上班时间，也提高了员工的工作积极性以及工作效率。三是加快转型推进。目前已实施了16家网点智能化改造。                     

    7.按时兑付工资，确保工资分配公平、公正、公开。每月初核定基数工资，并通过计提工资下达，岗位工资仅与员工的劳动纪律、出勤时间等基本职责履行情况挂钩。

    8.做好职工小家提档升级梳排，建设员工满意小家。全面梳理全行职工之家、职工小家情况，制定了2019年职工之家、网点职工小家建设计划，以及老旧设施更新计划。涉及3个职工之家、30个职工小家。开展先进“职工之家”、“职工小家”评选活动，组织对职工小家进行检查，促使各支行、各网点重视“三小”建设的后续管理工作。

    9.开展相亲交友活动，关爱女员工。与镇江供电公司、句容电厂共同举办“农”清蜜意、“电”亮你我青年联谊活动。组织参加银行业协会“纪念五四运动100周年 我的青春故事”诗歌分享及青年联谊活动。组织参加市总工会“缘聚工会 牵手幸福”职工交友活动。

    10.分层做好培训，创造良好学习环境。组织先进干部员工赴延安开展“不忘初心、牢记使命”红色党性教育,参观梁家河村，延安革命纪念馆，杨家岭、王家坪革命旧址等，开展现场教学、重温入党誓词、接受革命教育，引导干部员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬延安精神、增强党员意识、勇于担当干事。各部室已根据年初培训计划序时开展相关培训。

（农行镇江分行）