近日，20余名老党员家庭齐聚句容市河滨社区活动室，一同参加了句容市农行与句容市河滨社区街道联合举办的“关爱老党员、服务惠万家”活动。这是自去年以来，句容市农行立足“创建文明城市，共建美好家园”理念，以社区结对共建为突破口，与河滨、新村、茅山、梅花等近15家社区建立了共建合作关系，先后开展了送温暖献爱心、扶贫济困、扶老助残等15次志愿服务活动，着力打造银行与社区的文明共建爱心联盟。

这是句容市农行近年来精神文明建设工作的一个个小小的缩影。该行在助推句容经济发展的同时，精神文明建设成效显著。近年来，先后荣获江苏省文明单位、镇江市文明行业称号。连续多年荣获句容市委、市政府颁发“优秀单位”、平安金融创建示范单位称号。日前该行又获得了第八届“全国农行精神文明建设工作先进单位”殊荣。

党建引领，迸出了队伍之花

精神文明建设离不开党组织的领导，一个健全有力的领导班子，一支充满活力的员工队伍，是精神文明建设的动力之源，也是走向成功的可靠保证。近年来，句容市农行党委始终坚持党要管党、党要管人、党要管事的工作方针，始终坚持认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策和创建意识，为全行创建工作夯实了基础。一是调整创建工作领导小组，实施一把手负总责的战略，并明确分管政工的副行长负责抓，职能科室具体抓，全行上下齐创共建；二是合理规划考核，并将精神文明建设与业务经营工作作为一个整体目标，同布置、同实施、同检查、同考核，使全行员工具有强烈的创建意识；三是强化宣传，党委一致认为：句容农行在任何时候、任何情况下，创建的目标不能变，创建的活力不能减，创建的措施不能松。在全行干部、职工中进行再宣传、再发动，使全体员工感到：创建文明单位活动是企业有名气、队伍有士气、发展有生气的有效途径，员工的创建气氛更加浓烈，从而为全行文明创建提供了组织保证和思想保证；四是切实加强党的领导。一方面党委班子成员团结协作，开拓进取，事事处处带好头，高标准、严要求，要求员工做到的，自己首先做到、要求别人不做的，自己首先不做。另一方面注重发挥党员的先锋模范作用，通过建立党员考评制度、民主生活会制度、联系人制度，促使党员在三个文明建设中充当主力军；五是加强员工队伍建设。首先是加强对干部的选拔和培养，在干部任用上实行了公开竞争上岗，真正做到能上能下；其次是改革用工机制，全行推行了劳动用工合同制；再次是加强年度考核，坚持德、能、勤、绩四个方面对员工进行年度考评一次，保证了全行员工队伍旺盛的生命力和战斗力。

深化教育，结出了思想的硕果

提高员工文明素质，是创建活动的核心内容和根本要求。针对银行业服务本质和高风险特征，句容市农行把风险意识，特别是道德意识、业务合规意识教育放在首位。一是认真落实学习制度。支行要求各营业网点即使业务经营再忙，也要严格执行学习制度不松懈。并统一为基层配发了学习记录簿，从而确保了学习制度的落实。二是组织员工深入学习党的理论知识和重要讲话精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，开展创“三优”活动，组织全体党员和职工认真学习有关文件、规章及制度等，为保证学习的效果，采取请专家讲座，到警示教育基地接受警示教育等。三是开展以“职业道德”为核心的“三职教育”，进一步组织员工学习《公民道德建设实施纲要》，为确保学习取得成效，我行聘请市委党校领导来给员工做“思想职业道德”专题辅导讲座，全行员工服务意识、爱岗敬业的精神明显得到提高。四是深入开展学先进活动、学英模活动。把英雄模范的先进事迹材料以文件形式转发给各基层网点、机关科室，并提出具体的学习要求，通过学先进、找差距，收到良好的成效。支行领导、部门负责人、基层网点负责人几乎节假日不休息，奔波在拓展业务的最前线。领导干部带头吃苦耐劳、任劳任怨，激发了全行员工的工作热情，业务经营得到了长足的发展。

家园文化，撑起了工作的热情

众所周知，银行基层一线工作非常辛苦，不少乡镇网点员工更是早出晚归。近年来，为切实解决员工困难，句容市农行启动“三小”建设工作，小食堂、小活动室、小休息室均得到了落实。温馨的家，撑起了工作的热情。乡镇网点的小食堂虽然面积不大，支行统一购置厨具电器一应俱全。同时在活动室里精心准备了乒乓球等健身器具，方便员工缓解一天的疲劳。来自宝华的员工刘娣感叹：“和在自己家里没两样”。

除了让员工住的舒心、吃的放心外，句容市农行还以“内凝聚力、外塑形象”为主线，一方面，广泛开展员工文体活动，先后多次组织开展了乒乓球、羽毛球、扑克牌、跳绳、象棋、摄影、书法等比赛。另一方面，做好困难群体“送温暖”活动。依托当地慈善总会捐款捐物。据统计，该行每年都以不同形式捐款、捐物达7万多元，将“践行社会责任”落到了实处。

（农行镇江分行 李彪 彭思敏）