为进一步激发员工的工作斗志，提高员工参与晨会的积极性，句容支行从一季度开始，开启了“争做主持人”的晨会新模式。主要创新点在于，每周一由员工轮流上台主持，每个人发挥主观能动性，自由创新晨会板块，以此来突出展现支行青年员工的风采。 

员工将晨会大致分为四个部分。第一部分为心灵鸡汤篇，通过励志故事，鼓励员工保持乐观，积极向上的良好心态。第二部分为游戏互动篇，通过员工之间互相配合完成，增强团队的协作能力和凝聚力，提升员工一天的精神状态。第三部分为技能加油站，将重点的业务操作和风险提示以及工作中积累的成功经验进行分享，大家共同交流探讨，锻炼员工的沟通表达和逻辑思维能力。最后一部分为营业部经理发表讲话，主要就每周的指标完成情况进行通报，以此提高每位员工完成旺季指标的紧迫感和使命感，加快营销步伐。

这种新型晨会模式效果显著，员工纷纷踊跃报名参加，希望通过一次小小的主持，以每天前进一小步，锻炼自己，提升自己。

（江苏银行镇江分行办公室）